Уникальные учебные работы для студентов


Диссертация о кадровой службе кадровая служба

Повышение эффективности работы кадровой службы на основе деятельности ее руководителя Грачев Виктор Степанович Диссертация - 480 руб.

Повышение эффективности работы кадровой службы на основе деятельности ее руководителя: Москва, 2004 215 c. Теоретические основы разработки концепции управления персоналом организации 8 1.

Конкурентные преимущества организации и стратегия их достижения 8 1.

Диверсификация организации и адаптация к ней системы управления персоналом 33 Глава 2. Диссертация о кадровой службе кадровая служба работы с персоналом на предприятиях, работающих в условиях рынка 55 Функции службы управления персоналом организации их систематизация 55 Опыт формирования служб управления персоналом предприятий 73 Глава 3. Совершенствование деятельности службы управления персоналом в условиях диверсификации производства 101 Роль HR-директора в организации 101 Оценка эффективности работы службы управления персоналом 136 Заключение диссертация о кадровой службе кадровая служба Приложения 170 Введение к работе Актуальность темы исследования.

Современный этап экономического развития страны требует усиленного внимания к формированию использованию человеческих ресурсов общества. Решение этой задачи следует начинать с уровня предприятий и организаций, так как именно в их рамках сосредоточены рабочие места и работающие на них работники. Отраслевая принадлежность организации во многом предопределяет специфику конкретных форм и методов работы с персоналом, организацию деятельности кадровых служб их руководителей.

Система управления персоналом формируется под влиянием стратегии развития организации и стиля руководства высшего менеджмента. Но если первому аспекту этой проблемы уже уделено достаточно много внимания, то второму - явно недостаточно. Все сказанное обусловило выбор темы диссертации. Проблема диссертация о кадровой службе кадровая служба эффективности работы кадровой службы в первую очередь - путем оптимизации деятельности ее руководителя, разрабатывается в экономической науке. В ставших уже классическими работах М.

В исследованиях российских ученых вопросы влияния деятельности руководителя кадровой службы на эффективность ее работы получили дальнейшее развитие с учетом особенностей социально-трудовых отношений нашей страны. Различным аспектам этой проблемы посвящены работы Волгина Н.

Однако комплексный анализ результатов исследований российских и зарубежных ученых, в совокупности с изучением деятельности служб управления персоналом на предприятиях г. Тольятти, указывает на постоянное возникновение новых проблем в области организации работы кадровых служб изменения статуса менеджеров по персоналу в организациях. К проблемам такого рода следует отнести: Решение такого рода вопросов для предприятий и организаций диссертация о кадровой службе кадровая служба одним из важных факторов укрепления их конкурентоспособности на современном этапе экономического развития страны.

Цель диссертационной работы состоит в разработке методологических основ совершенствования работы кадровой службы на основе оптимизации деятельности ее руководителя.

В соответствии с названной целью в рамках проводимого исследования решались следующие задачи: Предметом исследования являются социальные и организационно-экономические отношения, возникающие у руководителя службы управления персоналом в процессе управления.

Объектом исследования является деятельность руководителей кадровых служб промышленных предприятий г. Теоретико-методологическую основу диссертация о кадровой службе кадровая служба составили работы российских и зарубежных ученых по проблемам теории менеджмента, управления персоналом, экономики и социологии труда, использования информационных технологий в управлении социально-экономическими процессами.

В качестве основных методов исследования использовались диалектический метод и системный подход к анализу деятельности кадровых служб их руководителей, а также логический и сравнительный анализ, экспертные и статистические оценки, структурный и функциональный анализ, методы социологических исследований.

Научная новизна диссертации состоит в обосновании и разработке методологических основ и системы мер по повышению эффективности работы кадровой службы организации на основе повышения ее статуса и оптимизации деятельности руководителя этой службы.

Наиболее существенные научные результаты исследования, диссертация о кадровой службе кадровая служба лично автором и представленные к защите, состоят в следующем: Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что их внедрение будет способствовать повышению эффективности работы кадровых служб в условиях диверсификации деятельности организации и совершенствования стратегии реализации ее конкурентных преимуществ.

  • Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений;
  • В соответствии с названной целью в рамках проводимого исследования решались следующие задачи;
  • Совершенствование деятельности службы управления персоналом в условиях диверсификации производства 101 Роль HR-директора в организации 101 Оценка эффективности работы службы управления персоналом 136 Заключение 156 Приложения 170 Введение к работе Актуальность темы исследования.

Предложения и рекомендации автора могут стать для руководителей организаций методической базой для осуществления реформирования кадровых служб, повышения статуса их руководителя, улучшения организационно-технического обеспечения системы управления персоналом, что в совокупности будет способствовать росту эффективности и конкурентоспособности организации в целом.

Реализация и апробация результатов исследования. Результаты диссертационного исследования внедрены в учебный процесс кафедры управления человеческими ресурсами Российской экономической академии. По теме диссертации автором опубликовано 9 работ общим объемом 53,9 печатных листа, в которых лично автору принадлежит 27,7 печатных листа. Диссертация состоит диссертация о кадровой службе кадровая служба введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Содержание диссертации изложено на 160 страницах и включает в себя 11 таблиц и 29 рисунков. Список использованной литературы содержит 118 наименований.

Похожие диссертации на Повышение эффективности работы кадровой службы на основе деятельности ее руководителя.

VK
OK
MR
GP