Уникальные учебные работы для студентов


Диссертация по организации и нормированию труда

В технолого-нормировочной или операционной карте на каждом рабочем месте устанавливается конкретный порядок оценки качества по примерной форме табл. Повышенная оценка качества учитывается используется при определении размера премии за основные результаты работы, присвоении разрядов квалификации, наставничестве, при подведении итогов соревнования. Оценка качества выполняемых работ на рабочем месте должна осуществляться оперативно по результатам работы за рабочий день смену.

Учет выполнения качества работ на рабочем месте возлагается на освобожденных бригадиров, мастеров, дежурных по предприятию, других руководителей среднего звена. Разработка новой технолого-нормировочной карты, проектирование норм времени на основе нормативных темпов работы и уровня интенсивности труда, введение системы непрерывного контроля и оперативной оценки качества выполняемых работ позволяет производить более объективную оценку трудовой деятельности рабочих и работников массовых профессий.

Рекомендуются следующие признаки Пуд трудовой деятельности их оценка в баллах: Темп работы - 20 3. Выполнение норм - 30 2. Время занятости - 20 4. Качество работы - 30 Всего баллов - 100 Количество баллов при подведении итогов трудовой деятельности за какой-либо истекший период рабочим и работникам массовых профессий определяется с учетом характеристики и уровня признаков оценки с применением коэффициентов Ко;: Для подведения итогов общего количества полученных баллов и оценки трудовой деятельности рекомендуются следующие примерные характеристики уровней оценок результатов труда см.

Темп работы ниже 0,88 0,88-1,11 выше 1,11 2. Качество работы ниже 1,0 1,0 выше 1,0 Оценка трудовой деятельности может диссертация по организации и нормированию труда как произведение установленных баллов на фактически признанный коэффициент уровня оценки рабочего по тому или иному признаку трудовой деятельности за данный период по следующей формуле: Размер премии рабочим и работникам массовых профессий определяется исходя из утвержденного размера премии по данному подразделению за месяц по установленным показателям премирования за основные результаты работы с учетом общего количества заработанных баллов и соответственно коэффициенту итогов трудовой деятельности: Указанные характеристики и оценки признаков трудовой деятельности соответствуют их нормативным значениям и действующим методическим установкам по определению уровня организации труда.

Новая технолого-нормировочная карта выполнения работ на рабочем месте, исходные данные при ее разработке и последующем анализе могут быть использованы для определения уровня организации труда на данном рабочем месте и оценки трудовой деятельности исполнителей. В действующих стандартах по документационному обеспечению Российской Федерации в учебной литературе нет образцов, форм и содержания регламентов работы специалистов и служащих.

Рекомендуется следующий порядок разработки, формы диссертация по организации и нормированию труда содержание регламентов работы специалистов и служащих применительно специфики должности специальности. Для разработки регламента необходимо подготовить некоторые исходные данные.

Укрупненные обязанности диссертация по организации и нормированию труда должностной инструкции расчленить на составляющие и объединить их диссертация по организации и нормированию труда видам выполнения организация и проведение работы, разработка, обобщение, согласование, контроль, проверка, анализ, внедрение и т.

Выписать все фиксированные моменты выполнения работ в строго определенные сроки отчеты, обязательные проверки и ревизии, осмотры и др.

  1. Сокращение времени на поставку рабочих на работу и обратно на перегонах; Сокращение ликвидация целосменных потерь рабочего времени несогласованности в организации работ, прогулов, выполнения общественных работ в рабочее время и др.
  2. Методика прошла апробацию в организациях, реализующих библиотечные услуги.
  3. Научная организация и нормирование труда в машиностроении.

Распределить постоянно действующие обязанности и функции, фиксированные моменты выполнения работ по дням диссертация по организации и нормированию труда, месяцам года, а также по часам в течение рабочего дня с учетом требований производства, имеющихся нормативных документов, физиологии и психологии умственного труда.

Рекомендуются следующие формы регламентов, вытекающие из особенностей той или иной должности табл. В диссертационной диссертация по организации и нормированию труда даны рекомендации и практическое решение по рационализации трудовых процессов с применением ЭВМ и технических видеофильмов.

Лучше обеспечивается маневренность по выполнению должностных обязанностей при составлении конкретного плана работы на данный месяц Подлежащий рационализации трудовой процесс на конкретном рабочем месте, выполняемый строго в соответствии с новой технолого-нормировочной картой, снимается на видео- или кинопленку. Затем фильм воспроизводится на экране монитора компьютера и оценивается фактически затраченное время на выполнение работы можно с разложением по любым элементам и время по затраченным микроэлементным нормативам времени БСМ-1 на ту же работу.

На основании выходных данных анализируются и сравниваются фактические и нормативные трудозатраты. При этом диссертация по организации и нормированию труда отдельные элементы трудового процесса трудовые движения, приемы, операциипо которым наблюдается несоответствие.

Далее определяются причины несоответствия отдельных элементов трудового процесса, после чего разрабатывается рационализированный сначала по элементам, а затем и в целом трудовой процесс. Наряду с хронометражными наблюдениями при нормировании затрат груда компьютерная система позволяет получить ряд дополнительных эффективных результатов. С помощью компьютерного видеофильма можно обучать технологии производства работ и проверять ее соблюдение.

Появляется возможность точно определить соотношение ручного и машинного времени при выполнении конкретных работ и операций, при внедрении средств малой механизации, различных приспособлений и других усовершенствований, оперативно корректировать нормы трудовых затрат, сократить трудоемкость больших затрат на хронометражных наблюдениях.

Схема рационализации трудовых процессов показана на рис. В диссертации предлагаются также новый подход в определении уровня качества норм трудовых диссертация по организации и нормированию труда их аттестации с применением нормативных темпов работы интенсивности труда, установление нового порядка расчета производственной численности на рабочем месте, рекомендации по практическому применению базовой системы микроэлементных нормативов времени Рис.

Схема рационализации трудовых процессов БСМ-1практические меры по повышению эффективности коллективных бригадных форм организации и оплаты труда, рекомендации по формированию баланса рабочего времени по основной и совмещаемой работе.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах: Повышение эффективности организации и нормирования траду на государственных предприятиях в условиях рыночных преобразований. Монография - Екатеринбург, 1998.

Улучшение использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений. Организация и дисциплина труда, как факторы эффективного использования трудовых ресурсов. Наука и диссертация по организации и нормированию труда сегодня: Повышение эффективности организации и дисциплины труда. Общетранспортные вопросы и экономика. Программа повышения эффективности организации и дисциплины труда. Управление трудовыми ресурсами на Свердловской.

Экономические и организационные проблемы ресурсосбережения. Тезисы докладов и выступлений на межрегиональной научно-практической конференции, Пенза, 26-28 февраля 1996.

  • Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании и разработке методических и практических рекомендаций по нормированию труда персонала организаций сферы услуг;
  • Организация и нормирование труда:

Новый подход к оценке качества выполненных работ на рабочем месте. Проблемы повышения эффективности транспортного комплекса региона. Тезисы докладов и выступлений на межрегиональной научно-практической конференции, 23-24 мая 1997г.

Приволжский дом знаний, 1997.

Разработка регламента специалистов и служащих. Проблемы железнодорожного транспорта и транспортного строительства Сибири.

Тезисы докладов научно-технической конференции, 26-27 ноября. Повышение эффективности организации и нормирования труда на предприятиях железнодорожного транспорта.

  1. В работе использованы следующие методы исследования.
  2. Несомненно, в числе таких мер большое внимание на железнодорожном транспорте уделяется организации и нормированию труда.
  3. Специфическим аспектом, потребовавшим дальнейшей разработки общих принципов нормирования, носящих универсальный характер для нормативных разработок в любой отрасли народного хозяйства и сфере деятельности, явилось их адекватное применение к сфере библиотечно-библиографи-ческой деятельности с учетом ее социальных функций и особенностей технологии, обеспечивающих их выполнение, а также организационных задач нормирования.
  4. Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций OCR. В силу вышеизложенного для успешной реализации целей оперативного и стратегического планирования, повышения эффективности управления корпоративным человеческим капиталом требуется разработка современных теоретико-методологических проблем и научно-практических рекомендаций, связанных с рациональной организацией и нормированием труда различных категорий персонала.

Социально-экономические проблемы развития Свердловской железной дороги в переходный период. Рекомендации по оценке труда машинистов-инструкторов локомотивных бригад. Диссертация по организации и нормированию труда транспорт сегодня и завтра.

Тезисы докладов на международной научно-технической конференции. Свердловская дорога перешла на новые условия оплаты труда. Проблемы совершенствования организации и нормирования труда на Свердловской. Подписано к печати 26. Екатеринбург, Колмогорова, 66 Диссертация: Анализ теоретических и практических проблем организации и нормирования труда в развитых зарубежных странах.

Современный механизм нормирования труда за рубежом. Сущность изменений в концепции организации и нормирования труда на государственных предприятиях, обусловленных новыми экономическими условиями и основные направления по совершенствованию этой работы. Основные тенденции современного развития нормирования труда. Сущность изменений в концепции организации и нормирования труда на государственных предприятиях, обусловленных новыми экономическими условиями и основные направления по совершенствованию этой работы 3.

Новые пути совершенствования и повышения эффективности организации нормирования труда диссертация по организации и нормированию труда предприятиях железнодорожного транспор- 88 та. Особенно проблемы труда проявились в переходный период от централизованно планируемой к рыночной экономике. Экономика труда в условиях рыночных преобразований занимает особое место и приоритетную роль в социально-трудовой среде экономики и становится неотъемлемой частью решения экономических и социальных задач предприятия, отрасли, региона и подъема экономики страны в целом.

Вопросы экономики труда в годы переходного периода приобрели настолько острый характер, что их нерешенность вызывает социальные конфликты. При этом возникают такие ситуации: Эти и многие другие подобные проблемы постоянно возникают как на индивидуальном, так и на структурном уровне.

Их решение требует выработки определенной политики на каждом предприятии с учетом его конкретных условий и возможностей. Все острее возникает проблема низкого уровня организации и нормирования труда, нерациональных затрат использования рабочего времени, некачественного выполнения работ, браков, простоев и потерь, повлекших материальный ущерб.

Для успешной деятельности предприятий, особенно в условиях рынка, необходим поиск наилучших решений в сфере трудовой деятельности, выработка стратегии и тактики повышения эффективности труда. Тактика при достижении более высоких результатов сокращения затрат на единицу этих результатов, предусматривает разработку и осуществление текущих мероприятий по выявлению использованию резервов повышения эффективности труда на основе устранения непроизводственных затрат.

Стратегия предполагает определение основных направлений повышения эффективности труда на основе комплексного использования всех имеющихся факторов и ресурсов и поиска новых путей для быстрейшего преодоления кризисного состояния экономики. В современных условиях эффективность труда как на стратегическом, диссертация по организации и нормированию труда и на тактическом уровне становится чрезвычайно важным решением для жизнеобеспечения человека и общества путем диссертация по организации и нормированию труда их материальных и духовных потребностей.

К сожалению, в настоящее время наукой по экономике труда недостаточно изучены проблемы труда, вопросы повышения его эффективности, а выдаваемые рекомендации слабо применяются в хозяйственной деятельности. Работа в области диссертация по организации и нормированию труда и нормирования труда диссертация по организации и нормированию труда железной дороге, автор диссертации выявил проблемы труда и некоторые новые пути их совершенствования на примере предприятий железнодорожного транспорта.

Железнодорожный транспорт относится к социально значимым отраслям, которые во всем мире подлежат общественному регулированию. Предприятия железнодорожного транспорта осуществляют финансово-экономическую деятельность на принципах сочетания государственного регулирования и рыночных отношений.

Хотя железнодорожный транспорт обладает рядом монопольных характеристик, он все же не является чистым монополистом на рынке транспортных услуг. Кроме того, он приобретает ресурсы на конкурсной основе по рыночным ценам. Согласно Федерального Закона Российской Федерации "О Федеральном железнодорожном транспорте" железные дороги, как основные государственные унитарные предприятия железнодорожного транспорта, обеспечивают при централизованном управлении и во взаимодействии с другими видами транспорта потребности экономики и населения в перевозках в обслуживаемом регионе на основе регулирования производственно-хозяйственной иной деятельности предприятий и учреждений, входящих в их состав.

Важнейшей обязанностью работников железнодорожного транспорта является обеспечение безопасности движения поездов, сохранение жизни и здоровья пассажиров при их перевозке, создание безопасных условий транспортирования грузов, грузобагажа и багажа. Соблюдение графика движения поездов является обязательным условием для всех подразделений железнодорожного транспорта локомотивного, вагонного хозяйств, пути, пассажирского, грузового, сигнализации и связи, электроснабжения и др.

Строгая регламентация норм эксплуатационной деятельности и взаимосвязь всех предприятий различных хозяйств для выполнения общей задачи, по перевозке пассажиров и грузов являются непременной особенностью транспорта.

В целях обеспечения указанных требований по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте действуют централизованно разработанные Типовые технологические процессы, Правила инструкции по ремонту подвижного состава, пути искусственных сооружений, по организации работы сортировочных, грузовых и пассажирских станций, на погрузочноразгрузочных работах, по обслуживанию устройств сигнализации и связи, электроснабжения и на других работах.

До 70 процентов эксплуатационного штата и расходов на железнодорожном транспорте необходимы для поддержания в исправном состоянии производственной инфраструктуры независимо от перевозочной работы, объем которой за последние годы снизился и привел к напряженному финансово-экономическому понижению на железных дорогах. В этих условиях качественное выполнение работ, соблюдение технологий трудового процесса, повышение эффективности организации труда работников железнодорожного транспорта в целом приобретают особое значение.

Проходящие в стране рыночные преобразования требуют от каждого коллектива более разумного и экономичного решения по стабилизации и улучшению финансового потенциала, по созданию принципиально нового хозяйственного механизма, удовлетворяющего насущные проблемы рынка и создавшегося положения в переходный период. Резкое падение объемов перевозок при сохранении практически неизменными инфраструктуры и контингента работающих, усиление в условиях рынка конкуренции со стороны других видов транспорта, напряженность финансово-экономического положения железных дорог России потребовали принятия радикальных мер по повышению доходности и снижению эксплуатационных расходов на основе улучшения использования основных фондов, совершенствования структуры диссертация по организации и нормированию труда, организации труда и внедрения ресурсосберегающих технических средств и технологий.

На сети железных дорог стали известными опыты работы: Московской железной дороги - по сокращению работы в ночное время за счет вывода из ночных смен маневровых локомотивов и погрузочно-выгрузочных средств на основе концентрации грузовой и сортировочной работы в дневной период, закрытия или постановки на консервацию малодеятельных линий и пунктов, перевода ряда станций на работу в ночное время в автоматическом режиме без участия дежурных работников и др. В течение ряда лет на Свердловской железной дороге действует система мер, направленных на сокращение потерь рабочего времени, простоев, сверхурочных работ, диссертация по организации и нормированию труда раздробленного рабочего дня, дежурств на дому и в приспособленных помещениях на производстве с правом отдыха, совместительства внутри предприятия, введение режима неполного рабочего времени для различных категорий работников табл.

Однако, применение тактических мер эффективности труда в настоящее время является недостаточным и требуется принятия более диссертация по организации и нормированию труда и радикальных мер.

VK
OK
MR
GP