Уникальные учебные работы для студентов


Особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация

  1. Вопросы советского гражданского и трудового права.
  2. Структура работы Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих 8 параграфов, заключения, библиографического списка. Особенности трудовых правоотношений с участием работодателей - физических лиц.
  3. На гербе прокуратуры Российской Федерации изображен столп правосудия.

Трудовое право; право социального обеспечения Количество cтраниц: Дифференциация правового регулирования труда прокурорско-следственных работников.

Правовая основа деятельности прокуратуры Российской Федерации - это фундаментальная часть правового регулирования единой федеральной централизованной системы.

В соответствии с Конституцией РФ прокуратура и законодательство о прокуратуре относится к исключительному ведению Российской Федерации. В 2007 году особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация прокуратура отметила 285-ю годовщину с момента своего создания.

Прокуратура Российской Федерации составляет единую централизованную систему с подчинением нижестоящих прокуроров вышестоящим и Генеральному прокурору Российской Федерации ст.

Она осуществляет от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. Обращение к проблеме особенностей правового регулирования прокурорско-следственных работников неслучайно. В условиях реформационных процессов управления в России без преувеличения можно сказать, что прокуратура — один из старейших институтов государственной власти в России.

На гербе прокуратуры Российской Федерации изображен столп правосудия: Сегодня органы прокуратуры — это мощный, многотысячный коллектив единомышленников, которых объединяет главное: Осуществляя государственный надзор особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация исполнением законов на всей территории 1 См.: Российской Федерации, органы прокуратуры в Центре и на местах принимают меры, направленные на обеспечение единства законности и незыблемости правопорядка, устранение нарушений законности и привлечение виновных к ответственности, восстановление нарушенных прав граждан и организаций, в том числе и в сфере трудовых иных непосредственно связанных с ними отношений.

Важность стоящих перед прокуратурой задач определяется и важностью правового ре1улирования труда ее работников. Правовой статус прокурорско-следственных работников, как основной части работников прокуратуры, связан с особенностями их профессиональной деятельности. Нельзя не учитывать, что трудовая функция этих работников нередко сопряжена с риском для жизни и здоровья повышенные психоэмоциональные интеллектуальные нагрузки и т.

В связи с этим указанная категория работников прокуратуры нуждается в особой защите, в том числе средствами трудового права путем установления особых гарантий и льгот.

Все это обусловило выделение прокурорско-следственных работников в особую категорию работников прокуратуры. Надо отметить, что за последние годы законодатель Российской Федерации ведет активный поиск наиболее эффективных способов регулирования трудовых иных непосредственно связанных с ними отношений работников прокуратуры, включая и прокурорско-следственных работников 2. Проблема правового ре1улирования труда прокурорско-следственных работников по своей теоретической и практической значимости всегда являлась и сегодня является весьма актуальной.

Не случайно особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация довольно обстоятельно исследуется в социологии, психологии, праве.

Между тем, в науке трудового права России в новых условиях хозяйствования и управления, несмотря на объективную потребность серьезного научного анализам правовых отношений в сфере труда прокурорско-следственных работников, эта проблема до настоящего времени не получила глубокого монографического исследования.

  1. Вопросы советского гражданского и трудового права. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о.
  2. Они не дают ясного ответа на многие практические вопросы применения этого закона с учетом текущих изменений и дополнений, внесенных в Трудовой кодекс РФ за последние годы, а также в иные Федеральные законы, регулирующие трудовые служебные отношения. Теория государства и права.
  3. Выявить и уточнить основания дифференциации правового регулирования труда прокурорско-следственных работников, основные черты их правового статуса. Работодатель как субъект трудового права.

Достаточно сказать, что сегодня отсутствуют целостные научные работы по данной проблеме. Исключение составляет диссертационное исследование, выполненное в 1999 году Т. По своей сути данный закон является базовым. Он помогает определить общие принципы и закрепить 3 См, например Яковлев Б. Организахщя труда в районной городской прокуратуре. Психологические основы организации труда следователя. Правовое ре1улирование труда отдельных категорий работников гл.

Правовое регулирование труда прокурорских работников. Комментарий к Федеральному закону от 17 января 1992 г. Правовое регулирование трудовых отношений при прохождении службы в прокуратуре как особом классе федеральной государственной службы в России. Следственный комитет является органом прокуратуры РФ, обеспечивающим в пределах своих полномочий исполнение законодательства Российской Федерации об уголовном судопроизводстве.

Работа прокурорских работников представляет собой особый вид о государственной службы. Прокурорско-следственные работники, как государственные служащие, являются работниками, выполняющими государственные функции, заключающими трудовой договор. Таким гражданам присваиваются специальные звания и классные чины. Особое значение труда прокурорско-следственных работников и практическое отсутствие в последние десять лет в науке трудового права исследований, касающихся особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация правового регулирования труда этой категории работников, предопределили выбор темы данного диссертационного исследования.

На прокурорско-следственных работников распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными Законом о прокуратуре РФ. Такое отличие проводится по различным условиям и аспектам прохождения службы.

Они отражены в известной мере в законодательных иных нормативных правовых актах 10. Следует также отметить, что современное российское законодательство, относящееся к затронутой в диссертации проблеме, на наш взгляд, имеет определенные пробелы.

Они не дают ясного ответа особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация многие практические вопросы применения этого закона с учетом текущих изменений и дополнений, внесенных в Трудовой кодекс РФ за последние годы, а также в иные Федеральные законы, регулирующие трудовые служебные отношения.

Существенное обновление трудового законодательства, определившего, в частности, особенности правового регулирования труда 9 Регулирование трудовых отношении прокурорско-следственных работников существенно отличается от регулирования особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация отношений иных работников прокуратуры.

Они отражены в известной мере в законодательных иных нормативных правовых актах, которые будут исследоваться в диссертации.

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. Для решения этой задачи представляется необходимым переосмыслить основное содержание правового регулирования трудовых отношений указанной в диссертации категории работников прокуратуры с тем, чтобы гарантировать их заинтересованность в труде по избранной специальности профессии прокурорско-следственного работника, предоставить надлежащее материальное и социальное обеспечение с учетом важности особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация ими работы трудовой функцииа также предусмотренной законом ответственности за выполнение своей социальной функции.

Выше изложенное определяет актуальность дальнейшего исследования правового регулирования труда прокурорско-следственных работников с учетом современных условий экономики и управления в России.

В диссертации автор счел возможным остановиться лишь на наиболее важных для науки трудового права особенностях правового регулирования 11 См.: Часть четвертую Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральных законов от 11 ноября 2003 г.

В сфере труда — это, прежде всего, особенности, касающиеся допуска к осуществлению деятельности на должностях прокурорско-следственной работы, заключения трудового договора с прокурорско-следственными работниками, его содержание, возможности изменения такого договора. Безусловно, заслуживают особого внимания проблемы правового регулирования оплаты труда, организации аттестации прокурорско-следственных работников, дисциплинарной ответственности, а также прекращения службы в органах прокуратуры.

Цель и задачи научного исследования. Целью настоящей работы является продолжение комплексного исследования теоретических и практических аспектов особенностей правового регулирования трудовых отношений прокурорско-следственных работников, а также разработка на основе его результатов соответствующих предложений по более глубокому учету в правовом регулировании трудовых отношений на основе объективно существующих оснований дифференциации правового регулирования труда с учетом сложившихся сегодня экономических условий хозяйствования и управления в России.

Учитывая характер и содержание ранее выполненных исследований по изучению особенностей правового регулирования труда работников прокуратуры для достижения обозначенной цели в диссертации предполагалось решить следующие задачи: Раскрыть содержание основных концептуальных положений теории трудового права о единстве и дифференциации применительно к правовому регулированию труда прокурорско-следственных работников в современных условиях.

Выявить и уточнить основания дифференциации правового регулирования труда прокурорско-следственных работников, основные черты их правового статуса. Исследовать процесс становления органов прокуратуры России и связанное с этим развитие законодательства о трудоправовом статусе прокурорско-следственных работников. Проанализировать нормативные правовые акты, содержащие специальные нормы, регулирующие трудовые отношения прокурорско-следственных работников и практику их применения.

Выявить сущностные признаки трудового договора, заключаемого с прокурорско-следственными работниками, раскрыв особенности заключения, содержания, изменения, приостановления и прекращения особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация трудового договора. Установить степень соответствия действующих специальных норм, регулирующих труд прокурорско-следственных работников, современным требованиям экономики и управления в России.

На основе проведенного исследования обосновать и сформулировать предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего труд прокурорско-следственных работников. Объем диссертации не позволяет проанализировать все нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения исследуемой категории работников.

Поэтому в диссертации анализируются только те институты трудового права, которые особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация наибольший интерес с точки зрения дифференциации трудового законодательства, относящегося к прокурорско-следственным работникам.

Такими институтами являются, главным образом, трудовой договор, трудовой распорядок, дисциплина труда. Указанные институты трудового права являются центральными и представляют наибольший интерес с точки зрения необходимости совершенствования специального законодательства, так как в них сосредоточены главные особенности правового регулирования труда прокурорско-следственных работников.

Этим же определены основная направленность, границы исследования и структура работы 14.

Объектом научного исследования являются теоретические положения науки трудового права о единстве и дифференциации правового регулирования трудовых иных непосредственно связанных отношений с ними отношений в тесной связи с анализом особенностей правового регулирования труда прокурорско-следственных работников, содержащихся в соответствующем законодательстве, чем подчеркивается важность такого практического подхода к исследованию данной темы диссертации.

Предметом научного исследования являются нормы трудового законодательства иные нормативные правовые акты, регулирующие указанные в диссертации отношения. Анализируется также соответствующая прокурорская и судебная практика, что позволяет составить целостное представление об особенностях правового регулирования труда прокурорско-следственных работников.

Методологическая основа научного исследования определяется поставленными в работе целью и задачами. В процессе исследования затронутых в диссертации проблем автором использовался общенаучный диалектический метод познания, основанный на принципах объективности, системности, единства теории и практики, с использованием сравнительно-правового, формально-юридического, исторического и других специальных методов познания в юридической науке.

Теоретической основой настоящей работы являются исследования известных ученых-правоведов в области общей теории права и трудового права, в частности: Войтинского, 14 С учетом задач, поставленных в диссертации, общие нормы трудового законодательства рассматриваются в том объеме, насколько это необходимо для анализа специальных норм, регулирующих труд прокурорско-следственных работников, в целях выявления соотношения общего и особенного в правовом регулировании их труда.

В данном исследовании получили дальнейшую более глубокую разработку такие теоретические проблемы как основания и виды дифференциации в регулировании труда работников прокуратуры, и, в частности, прокурорско-следственных работников. Специфика работы этих работников особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация профессиональной деятельности по обеспечению безопасности, законности особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина предопределяет особый правовой статус государственных служащих в трудовых отношениях.

В данном исследовании получили более глубокую научную разработку такие теоретические проблемы как основания и виды дифференциации в регулировании условий труда в современных условиях хозяйствования и управления, в том числе и прокурорско-следственных работников. Наряду с обоснованием объективной необходимости- дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений указанной категории работников, в диссертации по мере возможности ее объема детально рассматриваются особенности правового статуса прокурорско-следственных работников, содержание трудового договора, заключенного с ними, особенности проведения аттестации таких работников, дисциплина их труда, а также специальная дисциплинарная ответственность и другие вопросы.

Отдельные проблемы правового регулирования труда работников прокуратуры были и ранее предметом исследования15. Настоящая-диссертация - первое комплексное исследование, посвященное проблемам внутривидовой дифференциации в правовом регулировании труда работников прокуратуры, в котором прослеживается связь между трудовой деятельностью прокурорско-следственных работников и государственных 15 Смособенности регулировании отдельных категорий работников диссертация Правовое регулирование трудовых отношений при прохождении службы в прокуратуре как особом классе федеральной государственной службы в России: Правовое регулирование труда отдельных категорий работников гл.

При этом автор сосредоточил внимание на теоретических вопросах, позволяющих уйти от догматического рассмотрения данной темы, и на основании оценки социального значения соответствующих правовых норм предпринял попытку определить пути дальнейшего совершенствования как действующего законодательства, так и правоприменительной практики регулирования трудовых иных непосредственно особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация с ними отношений прокурорско-следственных работников.

С учетом полученных результатов исследования на защиту выносятся наиболее существенные теоретические и практические выводы, отражающие научную новизну исследования: Объективная необходимость дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников в современных условиях хозяйствования особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация управления в России обусловлена тем, что общие нормы не могут обеспечить эффективного регулирования труда тех категорий работников, условия труда которых существенно отличаются.

Необходимость дифференцированного подхода к правовому регулированию трудовых отношений прокурорско-следственных работников продиктована особой ролью прокуратуры как единой федеральной централизованной системы органов, осуществляющих надзор от имени Российской Федерации за исполнением особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация на ее территории законов.

Выявлено, что в рамках правового регулирования труда прокурорско-следственных работников находит свое отражение отраслевая концепция неразрывности единства и дифференциации правового регулирования труда.

  • Дифференциация нормативных актов, регулирующих труд прокурорско-следственных работников, вызвана объективными причинами и в настоящее время является обоснованной и необходимой;
  • Во-первых, нормы, предусматривающие довольно существенные ограничения общих правил, распространяются на всех работодателей - физических лиц, использующих труд работников как в целях осуществления предпринимательской деятельности, так и в личном потребительском хозяйстве;
  • На основе проведенного исследования обосновать и сформулировать предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего труд прокурорско-следственных работников;
  • Научная и практическая значимость диссертационного исследования В диссертации обосновываются и выносятся на защиту теоретические положения, направленные на совершенствование правового регулирования трудовых отношений с участием работодателей-физических лиц, а также сформулированы практические предложения по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ;
  • Важность стоящих перед прокуратурой задач определяется и важностью правового ре1улирования труда ее работников.

Раскрывается сущность проблемы единства и дифференциации условий труда в органах прокуратуры. Необходимость дифференцированного подхода к правовому регулированию трудовых иных непосредственно связанных с ними отношений прокурорско-следственных работников продиктована следующими причинами: В развитие концепции об элементах дифференциации16 в диссертации конкретизируется понятие субъектов дифференциации правового регулирования труда.

К их числу предлагается относить не только законодателя, но и работодателя юридическое лицо, особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация государство — это орган или учреждение прокуратуры.

Такая конкретизация имеет важное практическое значение при определении круга лиц, ответственных за соблюдение установленных норм, регулирующих социально-трудовые отношения. Основания и пределы дифференциации в трудовом праве России. Формулируются основные черты специальной трудовой правосубъектности прокурорско-следственного работника. Раскрыты особенности сложного состава возникновения трудовых правоотношений прокурорско-следственных работников: Аргументирован вывод об объективности юридического закрепления и распространения действия норм трудового права на трудовые иные особенности регулировании отдельных категорий работников диссертация связанные с ними отношения прокурорско-следственных работников.

Названы, классифицированы и проанализированы основные современные нормативные правовые акты, регулирующие указанные отношения. В числе особенностей правового регулирования труда прокурорско-следственных работников автор обращает внимание на: Установлены и другие основания дифференциации правового регулирования труда прокурорско-следственных работников, а именно:

VK
OK
MR
GP