Уникальные учебные работы для студентов


Тема для диссертации по трудовому праву

Трудовое право; право социального обеспечения Количество cтраниц: Ответственность в юридическом аспекте: Надежды на то, что приватизация изменит отношение работника к труду, не оправдались. С позиций современной экономической теории и международного опыта это объясняется тем, что на отношение к труду большей части работников оказывает влияние не отношения собственности, а система управления трудом, сердцевиной которой тема для диссертации по трудовому праву оплата и оценка труда.

  1. Определение Конституционного Суда РФ от 04.
  2. Сделана попытка обоснования необходимости, роли и значения сравнительно-правовых исследований в науке трудового права в эпоху глобализации для совершенствования трудового права России.
  3. Право социального обеспечения России. Глава 1 Общие вопросы интереса работодателя в трудовом праве.

Социально тема для диссертации по трудовому праву поведение влечет применение правовых мер морального и материального стимулирования, среди форм которого наиболее эффективной признается система вовлечения работников в число акционеров2.

Социально отклоняемое поведение работника в сфере труда влечет применение к нему мер трудоправовой ответственности. Обращение к проблеме ответственности работника в условиях реформы трудового законодательства обусловлено поисками наиболее адекватных современным условиям правовых средств управления трудом работников.

Современный российский рынок труда пока не является в полной мере цивилизованным, поскольку таковой возникает в итоге стремления государства смягчить удары рыночной стихии по интересам наименее защищенных членов общества, каковыми выступают работники в сравнении с работодателями.

  • Положение об отношениях между хозяевами и рабочими людьми, поступающими на оные по найму;
  • Баринов, Олег Владимирович, 1980 год 1;
  • Закрепляя, защищая интересы одной стороны - работника, и игнорируя интересы другой стороны - работодателя, мы, в конечном счете, приходим к тому, что работодатель не заинтересован в обеспечении и осуществлении прав работника;
  • Проблемы теории и практики;
  • Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" от31;
  • Только в Алтайском крае в 2004 г.

Ю Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда. Личность в системе управления трудом правовой аспект. Механизм правового регу лирования трудовых отношений в условиях многоукладной экономики По материалам России и Казахстана Дисс. С другой стороны, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов всех сторон трудовых отношений, а также интересов государства ч.

Отсюда вытекает, что нормы законодательства о труде и, в частности, об ответственности работника, должны обеспечить оптимальное согласование интересов: Таким образом, в современных условиях науке трудового права предстоит решить проблему оптимизации трудоправовой ответственности работника, обеспечивающую не только защиту интересов работника и работодателя, но и государства. В современных условиях оптимизация дисциплинарной и материальной ответственности работника является не только теоретической проблемой, но имеет и существенное практическое значение, особо ярко тема для диссертации по трудовому праву в суммах ущерба, который несут работодатели от виновных действий работников.

За этот же период противоправным бездействием работников причинен ущерб в размере 81469 руб. Данное правило фактически противоречит представлению о современных трудовых отношениях как разновидности рыночных отношений3. Ответственность в трудовых отношениях. В то же время необходимо учитывать, что рынок труда является обусловленной спросом и предложением на труд совокупностью возмездных отношений, складывающихся между их субъектами по поводу применения труда, а отношения трудоправовой ответственности не всегда являются возмездными, в этом смысле рынок труда их не опосредует и, следовательно, не влияет на объем хозяйской власти работодателя, которая включает дисциплинарные полномочия по применению соответствующих взысканий и полномочия по взысканию ущерба, причиненного работником.

С этой точки зрения в науке трудового права обращается внимание на то, что при любых вариантах реформы трудового права правовые акты, определяющие содержание обязанностей работника по обеспечению внутреннего трудового распорядка и сохранности имущества работодателя, а также основания и условия, виды и пределы дисциплинарной и материальной ответственности работников должны регулироваться в централизованно-нормативном порядке.

Все вышесказанное предопределило выбор темы настоящего исследования и свидетельствует о ее актуальности. Цели и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационного исследования является систематизация знаний о трудоправовой ответственности, ее природе, основании, единстве и диффе 1 См: Правопорядок и ответственность в трудовом праве.

Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: Методологическая и тема для диссертации по трудовому праву основы диссертации. Методологической основой исследования являются системноисторический и системно-структурный тема для диссертации по трудовому праву правового анализа, а также метод сравнительного правоведения. При написании диссертационного исследования использовались труды: Ма-леина, ученых по трудовому праву: В основу диссертации были положены идеи о разграничении частных и публичных правоотношений Е.

Шерше-невича, о частноправовом характере юридической ответственности по трудовому праву Е. Нургалиевой, и о принципе единства и дифференциации, применяемом при изучении правовых явлений С. Орловского, о реализации властных полномочий работодателя по управлению трудом и об определенных процедурных или процессуальных формах, характерных для властной деятельности компетентных субъектов СЛ. Маврина, об особенностях действия принципов применения трудоправовой ответственности С.

Источниками диссертации являются, прежде всего, Конституция Российской Федерации, а также законодательство Российской Федерации: Особое место среди источников диссертации занимают международно-правовые акты о правах человека: Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что оно представляет собой первое за последнее десятилетие комплексное монографическое исследование проблем, связанных с понятием, природой и порядком реализации трудоправовой ответственности работника.

В диссертации содержатся следующие выводы и предложения, которые выносятся на защиту: Трудоправовая ответственность представляет собой правоотношение между работодателем юридическим лицом, представленным уполномоченным органом, либо физическим лицомс одной стороны, и работником - физическим лицом, с другой, возникшее в результате совершения последним дисциплинарного проступка, в том числе причинившего материальный ущерб работодателю, правомочному применить меры дисциплинарного взыскания или взыскать материальный ущерб, нанесенный работником, обязанным претерпеть неблагоприятные последствия личного или материального характера на основе процедурно-правовых норм, составляющих порядок тема для диссертации по трудовому праву трудо-правовой ответственности.

В качестве правоотношения трудоправовая ответственность представляет собой конкретизированное дисциплинарным проступком единство юридического и фактического содержания взаимосвязей работника с работодателем. Суть тема для диссертации по трудовому праву ответственности составляет определенная реакция работодателя на негативное поведение работника.

Содержание - применение конкретных мер взыскания или и удержания денежных средств в погашение причиненного работником ущерба. Цель - корректировка поведения работника и восстановление целостности имущественного комплекса работодателя. Трудоправовая ответственность с точки зрения своей направленности носит ретроспективный характер, а по своей природе относится к смешанной -публично-частноправовой юридической ответственности.

Она выполняет функцию наказания провинившегося работника и функцию предупреждения остальных работников о наличии реальной возможности ее применения в подобных случаях.

  • На основании проведенного исследования автором сделан вывод о том, что традиционное отнесение воспитательной функции к числу специфических 1 Курс российского трудового права в трех томах;
  • Социальная и социально-политическая ситуация в России в 2000 году:

Кроме того, она выполняет охранительную функцию в отношении внутреннего трудового распорядка имущественного комплекса работодателя. В Трудовом кодексе не определен порядок дисциплинарного увольнения работника за нарушение им требований по охране труда, тема для диссертации по трудовому праву связи с чем предлагается дополнить статью 81 Трудового кодекса РФ частью пятой еледующего содержания: Одновременно целесообразно было бы внести изменения в абзац пятый статьи 357 Трудового кодекса РФ права государственных инспекторов трудаизложив его в следующей редакции: Предлагается легализовать применение материальных санкций за нарушение трудовой дисциплины путем введения в ст.

В связи с этим в ст. Следует предусмотреть в Трудовом кодексе Тема для диссертации по трудовому праву перечень дисциплинарных взысканий - увольнений работника, включив в него увольнения вследствие: Необходимо закрепить особый порядок применения дисциплинарных взысканий работодателем — физическим лицом.

За нарушение трудовой дисциплины работодателю - тема для диссертации по трудовому праву лицу целесообразно предоставить право применения всего двух дисциплинарных взысканий: Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы в работе над реформирующимся трудовым законодательством.

Положения диссертации являются теоретической базой для дальнейшей научной разработки проблем, связанных с изучением трудоправовой ответственности работника. Результаты исследования могут быть применены при чтении лекционных и специальных курсов по трудовому праву в юридических высших учебных заведениях России. Вопросы ответственности работника в советском трудовом праве и в условиях перехода к рыночной экономике, а также перспективы материальной ответственности работника в наши дни нашли отражение в выступлениях на XXIX и XXX научных конференциях профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников, аспирантов и студентов Калининградского государственного университета, а также обсуждались на постоянно действующем научно-исследовательском семинаре кафедры гражданского права и процесса юридического факультета КГУ.

Теоретические проблемы темы освещены в опубликованных работах. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих семь параграфов, списка литературы. Заключение Комплексное исследование понятия ответственности, в том числе современного состояния и перспектив развития ответственности работника по трудовому тема для диссертации по трудовому праву позволило автору прийти к следующим выводам: Трудоправовая ответственность представляет собой правоотношение между работодателем юридическим лицом, представленным уполномоченным органом, либо физическим лицомс одной стороны, и работником - физическим лицом, с другой, возникшее в результате совершения последним дисциплинарного проступка, в том числе причинившего материальный ущерб работодателю, правомочному применить меры дисциплинарного взыскания или взыскать материальный ущерб, нанесенный работником, обязанным претерпеть неблагоприятные последствия личного или материального характера на основе процедурно-правовых норм, составляющих порядок реализации трудоправовой ответственности.

  1. Внесены предложения по совершенствованию трудового законодательства.
  2. По теме исследования автором опубликованы следующие труды. На материалах зарубежных европейских социалистических стран.
  3. Контроль профкома за соблюдением законодательства о труде. Указом Президента РФ от 2 июня 1994 г.
  4. Апробация и внедрение результатов исследования.

Трудоправовая ответственность с точки зрения своей направленности носит ретроспективный характер, а по своей природе относится к смешанной - публично-частно-правовой юридической ответственности. Кроме того, автор сформулировал и ряд предложений по совершенствованию действующего законодательства: В Трудовом кодексе не определен порядок дисциплинарного увольнения работника за нарушение им требований по охране труда, в связи с чем предлагается дополнить статью 81 Трудового кодекса РФ частью пятой следующего содержания: Необходимо закрепить особый порядок применения дисциплинарных взысканий работодателем - физическим лицом.

Европейская конвенция о защите прав человека и тема для диссертации по трудовому праву свобод и Протоколы к. Трудовой кодекс Российской Федерации. Гражданский кодекс Российской Федерации. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 14.

Федеральный закон "О наркотических средствах и тема для диссертации по трудовому праву веществах" от 10. Федеральный закон "О производственных кооперативах" от 8.

  • Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации;
  • Сравнительное исследование" Важность и актуальность темы диссертационного исследования;
  • Забота профсоюзов СССР об интересах человека труда.

Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" от31. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17. Федеральным законом от 10.

Магистерские диссертации

Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26. Закон СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" от 17. Положение об отношениях между хозяевами и рабочими людьми, поступающими на оные по найму.

Указ Президента Российской Федерации "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы" от 6. Указ Президента Российской Федерации "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" от 10. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации от 25. Устав о дисциплине работников морского транспорта от 23. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии от 10. Положение о товарищеских судах от 11.

Положение о товарищеских судах от 3. Положение о рабочих дисциплинарных товарищеских судах от 14. Дисциплина тема для диссертации по трудовому праву в СССР. Санкции в советском трудовом праве. О специфике юридической ответственности в государственном управлении. Предмет и система гражданского права. Самое святое, что есть у Бога на земле. Иммануил Кант тема для диссертации по трудовому праву проблемы права в современную эпоху.

Проблемы теории и практики правосудия по гражданским делам. К вопросу о роли процедурно-правовых тема для диссертации по трудовому праву в укреплении законности и процесса реализации трудовых прав и обязанностей.

О принуждении по советскому праву. Юридическая ответственность теоретические основы. Сущность позитивной юридической ответственности.

Ответственность за нарушения трудовой дисциплины. Материальные санкции в трудовом праве.

VK
OK
MR
GP