Уникальные учебные работы для студентов


Контрольная понятие и виды рабочего времени

Инвалиды I и II группы 35 часов Работники занятые на вредных и опасных производствах 36 часов 4 часа Кроме того, Настоящим Кодексом иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников.

9. Учет рабочего времени

Так Постановлением Правительства от 30. Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем: В отличие от сокращенного времени, которое предусмотрено в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время установлено по соглашению между работником контрольная понятие и виды рабочего времени работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии. Различают два типа рабочего времени: Кроме того, законодательство не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время.

Некоторые категории работников наделяются правом работать таким образом, поэтому работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников: Цель введения неполного рабочего времени - это сохранение рабочих мест.

  • В отдельных случаях неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе работодателя;
  • Понятие времени отдыха Под временем отдыха понимается время, свободное от работы от выполнения трудовых функций и используемое работником по своему усмотрению.

Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа. Оплата же труда производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. К такой работе в соответствии со ст.

Совместительство по инициативе работника - выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.

2. Виды рабочего времени

Существует два типа совместительства: Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в неделю и 4 часов в день. Для таких категорий работников, как медицинские, педагогические, фармацевтические и работники контрольная понятие и виды рабочего времени, устанавливаются особенности работы Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерствами образования, здравоохранения и культуры РФ.

Сверхурочную работу по инициативе работодателя - выполнение работником контрольная понятие и виды рабочего времени по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Если работник по собственному желанию остался на работе по окончании рабочего дня или работа компенсирует недоработку в случаях выхода на работу с опозданием.

Количество сверхурочных часов для работника не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Новое законодательство РФ усилило правовые гарантии: В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

  • Режим рабочего времени, как известно, устанавливают сами организации;
  • Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19;
  • Данная тема была выбрана в связи с её актуальностью на сегодняшний день, да и в принципе вопросы в применении института рабочего были везде и всегда, а, следовательно, всё время была необходимость их решения;
  • Целью данного исследования является полное раскрытие института рабочего времени, раскрытие этапов развития данного института и т;
  • Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем;
  • В ходе утверждения такого перечня создается трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Если же необходимость сверхурочных работ обусловлена следующими обстоятельствами, то согласия работника не требуется: Привлечение к сверхурочной работе в соответствии со ст. Кроме того, законодательство о труде предусматривает круг работников, которые не могут быть привлечены к данному виду работ. Это беременные женщины и несовершеннолетние.

С письменного согласия контрольная понятие и виды рабочего времени такой работе могут быть привлечены ст. Причем работодатель должен ознакомить работников в письменной форме с правом отказа от выхода на сверхурочную работу.

В силу специфики к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно отнести работу в ночную время с 22 до 6 часов.

  1. Такие работы по степени опасности подразделяются на 2 группы.
  2. По соглашению сторон трудового договора может быть установлен режим гибкого рабочего времени - это такой режим, когда начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются индивидуально. При режиме, основанном на недельном учете, продолжительность рабочего времени и ежедневной работы определяется распорядком графиком и может различаться в разные дни недели, но реализуется недельная норма работы в рамках календарной недели.
  3. Виды рабочего времени 2.
  4. Виды учета рабочего времени. Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем.

В ночное время продолжительность работы обычно сокращается на один час, и данная работа оплачивается в повышенном контрольная понятие и виды рабочего времени. Не сокращается продолжительность такой работы в следующих случаях: Также как в случаях сверхурочной работы нельзя привлекать к данному виду работы беременных женщин и несовершеннолетних.

С письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний к такой работе могут быть привлечены: Режим и учет рабочего времени.

Режим рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода: Режим и учет рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При сменной работе режим и учет рабочего времени устанавливается графиками сменности.

Рабочей день может быть нормированным этот случай мы рассмотрели раньше и ненормированным. Ненормированный рабочий день обязывает работника при невыполнении нормы в случае необходимости выполнять данную работу за пределами рабочего дня или более интенсивно.

  1. Нормы о рабочем времени и времени отдыха в совокупности составляют один из важнейших институтов трудового права.
  2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч.
  3. Надо отметить, что первоначально данные эксперименты, проводившиеся в 80-х годах, нигде не фиксировались или же оформлялись в правилах внутреннего трудового распорядка. Заключая трудовой договор, работник совсем не предполагает, что он будет трудиться все 24 ч в сутки, а для работодателя в принципе характерно стремление к противоположному результату.

Повышенная нагрузка компенсируется по соглашению работника и работодателя материально или предоставлением дополнительного времени на контрольная понятие и виды рабочего времени. Работа с ненормированным рабочим днем не исключает обязанности работника соблюдать установленный режим работы, подчиняться правилам внутреннего распорядка.

По соглашению сторон трудового договора может быть установлен режим гибкого рабочего времени - это такой режим, когда начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются индивидуально. Такой режим может быть введен как по просьбе работника, так и в интересах работодателя торговые предприятия, предприятия общественного питания и др.

Разделение рабочего дня на части допускается в тех случаях, когда это необходимо по характеру труда водители общественного транспорта, работники контрольная понятие и виды рабочего времени, лесной охраны. Это возможно, при соблюдении условия, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную продолжительность ежедневной работы.

Рабочее время: понятие, виды

На сменном производстве составляются графики сменности ст. Переход из одной смены в другую следует только производить после выходного дня.

Строгое соблюдение режима рабочего дня является трудовой обязанностью работника. Контроль же за соблюдением режима возложен на работодателя.

Понятие и виды рабочего времени. Режимы рабочего времени - реферат

Кроме того, в обязанности работодателя входит учет рабочего времени, который необходим ля укрепления трудовой дисциплины и правильной оплаты труда работников.

Учет рабочего времени - это проверка нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени. Поденный учет - количество проработанного учитывается ежедневно.

Это возможно для тех категорий работников, у которых продолжительность рабочего дня одинакова; Суммированный учет - учет проработанного времени за определенный период месяц, квартал, сезон, год. В течение установленного контрольная понятие и виды рабочего времени продолжительность смен может быть разной, но общее количество выработанных часов должно соответствовать норме.

Такой вид учет вводится в непрерывно действующих организациях и производствах, где в силу специфики не может быть установлена единая продолжительность ежедневного или еженедельного рабочего времени. Любой из видов учета контрольная понятие и виды рабочего времени времени устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия. Принята 12 декабря 1993г. Кодекс законов о труде РФ. Комментарий к кодексу законов о труде.

Сколько стоит написать твою работу?

Комментарий к Трудовому кодексу. Трудовое и социально право России.

VK
OK
MR
GP