Уникальные учебные работы для студентов


Контрольная работа на тему должностная инструкция

Должностная инструкция: цели и процедура создания, разделы должностной инструкции

За последние 3 - 5 лет было образовано множество компаний малого и среднего бизнеса, включая групповой бизнес. Все компании и фирмы на определенном этапе столкнулись с одной из проблем эффективного менеджмента организации — разработка взаимоотношений полномочий и определение должностных обязанностей каждого исполнителя. В связи с этим был поставлен вопрос о разработке должностных инструкций.

В специальной литературе сложилось неоднозначное отношение к вопросу о необходимости разрабатывать должностные инструкции. Ряд специалистов утверждает, что должностные инструкции обязательны по каждой должности, профессии, специальности, предусмотренным штатным расписанием организации.

В связи с данным положением актуализируется ряд вопросов: Ответы на данные вопросы помогут нам сформировать собственную точку зрения о необходимости разработки должностной инструкции. Однако, те категории руководителей, которые считают обязательным разрабатывать должностные инструкции, контрольная работа на тему должностная инструкция с рядом других проблем: Для ответов на данные вопросы приходит контрольная работа на тему должностная инструкция помощь одна из отраслей психологии — психология труда.

Сколько стоит написать твою работу?

Профессиограмма, как описание деятельности и ее места в организации, является сложной категорий, требующей внимательного и детального изучения. Поскольку каждая организация является уникальной, с особой спецификой и направленностью, то необходимо учитывать данный факт при разработке профессиограммы.

Должностная инструкция, ее важность, правила составления

Лишь при соблюдении данных условий возможно практическое приложение профессиограммы к разработке должностной инструкции. Одной из причин данной проблемы являются недостаточно хорошо проработанные требования к личностным особенностям и профессиональным качествам специалиста. Таким образом, внимательный и глубокий подход к разработке должностной инструкции психолога данной организации приобретает значимую актуальность.

Исходя из актуальности, была определена цель работы: Теоретическое изучение основных категорий: Анализ основных методов разработки должностных инструкций и профессиограм. Должностная инструкция и профессиограмма как категории Должностная инструкция как один из основных организационно — правовых документов предприятия 1.

Ее содержанием является не только трудовая функция работника, но и квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на занятие той или иной должности. Это имеет позитивное значение при решении вопроса об отказе в приеме на работу и объективной его оценке [9].

Так, по смыслу ч. В соответствии с п. При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель в праве предъявить к лицу, претендующему на вакантную контрольная работа на тему должностная инструкция или работу, иные требования, которые: Должностные инструкции разрабатываются по каждой должности управленческого персонала в соответствии со штатным расписанием и являются логическим продолжением и развитием положения о структурном подразделении.

Они утверждаются руководителем предприятия для всех сотрудников малых предприятий, а контрольная работа на тему должностная инструкция крупных и средних предприятиях - для руководителей структурных подразделений. Основными разделами должностной инструкции являются:

VK
OK
MR
GP