Уникальные учебные работы для студентов


Контрольная работа по правовому обеспечению профессиональной деятельности

Рабочее время Рабочее время - это контрольная работа по правовому обеспечению профессиональной деятельности законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Таким образом, кроме времени, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах статья 109 ТК РФ ; - дополнительные перерывы для кормления ребенка детейпредоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте контрольная работа по правовому обеспечению профессиональной деятельности полутора лет статья 258 ТК РФ ; - простои статьи 74, 157 ТК РФ ; - перерывы для принятия пищи в месте выполнения работыесли по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания часть 3 статьи 108 ТК РФ.

  • Оплата и нормирование труда;
  • Что нужно учесть при заключении договора?
  • Основными характеристиками открытого общества являются масштабы объединенного капитала и большое количество владельцев;
  • С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
  • Условия эмиссии выпуска акций, в том числе их количество, форма выпуска, а также права, которые будут иметь владельцы этих акций, фиксируются в уставе общества и в специальном документе - проспекте эмиссии акций.

Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на всех работников, независимо от организационно — правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени. Субъекты предпринимательского права — это граждане-предприниматели, коммерческие и некоммерческие юридические лица, государство, муниципальные образования. Субъекты предпринимательского права могут длительное время не вступать ни в контрольная работа по правовому обеспечению профессиональной деятельности правоотношения, в том числе и предпринимательские.

  • Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований Федерального закона от 26 декабря 1995г;
  • Высшим органом управления общества является общее собрание акционеров;
  • В Законе об акционерных обществах предусмотрено;
  • Как юридическое лицо общество является собственником;
  • Участники открытого АО вправе продать свои акции кому угодно и по любой цене Акционерное общество закрытого типа представляет собой объединение не только капиталов, но и конкретных участников физических и юридических лиц.

Однако, вступив в предпринимательские правоотношения, субъект становиться субъектом предпринимательского правоотношения. Субъект предпринимательского правоотношения всегда конкретен.

  1. Устав общества является учредительным документом общества.
  2. Акционерное общество создается и действует на основе устава - документа, в котором определены предмет и цели создания общества, его устройство, порядок управления делами, права и обязанности каждого совладельца. В Законе об акционерных обществах предусмотрено.
  3. Субъекты предпринимательского права — это граждане-предприниматели, коммерческие и некоммерческие юридические лица, государство, муниципальные образования. Акционерным обществом далее - обществом в соответствии с Гражданским кодексом РФ от 21 октября 1994г.

Субъекты предпринимательских правоотношений — это конкретные участники, стороны правоотношения, наделённые субъективными правами и юридическими обязанностями в сфере хозяйствования. Нормативное определение субъекта предпринимательского права в статьях 25 предпринимательская деятельность гражданина49 правоспособность юридического лица и 50 коммерческие и некоммерческие организации ГК Контрольная работа по правовому обеспечению профессиональной деятельности.

В них указывается, что хозяйствующие субъекты — это российские иностранные коммерческие организации их объединения союзы или ассоциациинекоммерческие организации, за исключением не занимающихся предпринимательской деятельностью, а также индивидуальные предприниматели.

Контрольная работа. Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Субъект предпринимательского права - лицо, которое в силу присущих ему признаков может быть участником предпринимательских правоотношений. Рассмотрим признаки субъектов предпринимательского права. Легитимация в установленном законом порядке.

Индивидуальные предприниматели и организации легитимируются в качестве хозяйствующих субъектов с помощью государственной регистрации. Российская Федерация и субъекты РФ не нуждаются в государственной регистрации в качестве субъекта предпринимательского права, так как в соответствии с Конституцией РФ и основными законами субъектов РФ они имеют соответствующую компетенцию для осуществления хозяйственной деятельности.

Легитимация муниципальных образований осуществляется путем разработки ими устава, который принимается представительным органом местного самоуправления или населением непосредственно и подлежит государственной регистрации в порядке, установленном законом субъекта РФ.

Наличие хозяйственной компетенции, т. Получить полный текст 3.

Контрольная работа - Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Имеет ли право организация заключить трудовой договор с несовершеннолетним 15 лет? Что нужно учесть при заключении договора?

Какова форма разрешения родителей? Какие документы нужны помимо самого договора и разрешения родителя? Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Домашний очаг

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

  1. Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований Федерального закона от 26 декабря 1995г.
  2. Общество может быть ликвидировано по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации. На годовом общем собрании акционеров решается вопрос об избрании совета директоров наблюдательного совета общества, ревизионной комиссии ревизора общества, утверждении аудитора общества, рассматриваются представляемый советом директоров наблюдательным советом общества годовой отчет общества.
  3. Здесь важно обеспечить благоприятные условия для привлечения средств. Дайте характеристику хозяйственным обществам АО , как юридическим лицам.
  4. Ликвидация общества считается завершенной, а общество - прекратившим существование с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц. Условия эмиссии выпуска акций, в том числе их количество, форма выпуска, а также права, которые будут иметь владельцы этих акций, фиксируются в уставе общества и в специальном документе - проспекте эмиссии акций.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: В отдельных случаях с контрольная работа по правовому обеспечению профессиональной деятельности специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Контрольная работа по правовому обеспечению профессиональной деятельности заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

  • Таким образом, кроме времени, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах статья 109 ТК РФ ; - дополнительные перерывы для кормления ребенка детей , предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет статья 258 ТК РФ ; - простои статьи 74, 157 ТК РФ ; - перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы , если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания часть 3 статьи 108 ТК РФ;
  • Акционерное общество - юридическое лицо.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у контрольная работа по правовому обеспечению профессиональной деятельности. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Контрольная работа по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового праваможет быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

VK
OK
MR
GP