Уникальные учебные работы для студентов


Учет расчетов по оплате труда контрольная работа

Теоретические основы учета заработной платы 1. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий - вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов.

Практически нет ни одного вида оплаты или два удержания, при определении суммы которого не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского исполнительного права, изложенные в десятках различных источников. С течением времени многие законодательные акты или законы могут претерпеть изменения. Например, трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации ТК РФвведенным в действие с 1 февраля 2002г. Федеральным законом от 30 декабря 2001г.

Новый трудовой кодекс заменил действовавший в учет расчетов по оплате труда контрольная работа тридцати лет основной акт российского трудового законодательства - Кодекс законов о труде РФ, ТК РФ регулирует отношения по организации труда, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контроль за соблюдением трудового законодательства, а также решению споров.

Особую актуальность эти вопросы приобретают для малых и средних организаций, в которых бухгалтеру главному бухгалтеру зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специалиста по учету труда, и бухгалтера - расчетчика, а в отдельных случаях и кассира. Эти и другие источники, в том числе периодические издания и средства сети интернет были использованы для написания дипломной работы.

В рамках поставленной цели, в процессе написания дипломной работы решались следующие задачи: Теоретические основы учета заработной платы заработный учет труд удержание персонал 1.

Труд сыграл решающую учет расчетов по оплате труда контрольная работа в формировании самого человека [25]. Каждый работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату - определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных учет расчетов по оплате труда контрольная работа, а также потребностей членов его семьи.

  • Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий - вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов;
  • По кредиту счета 66 Расчеты по выплатам работникам отображается начисленная работникам предприятия основная и дополнительная заработанная плата, премии, пособие по временной нетрудоспособности, прочие надлежащие к начислению работникам выплаты, по дебету - осуществление платежей по выплатам в денежной и натуральной форме, удержания налога из дохода физических лиц, удержания в фонды социального направления, а также прочие удержания по выплатам работникам;
  • Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой;
  • Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства;
  • Содержание тарифной системы оплаты труда;
  • Для достижения этой цели в работе были поставлены следующие задачи:

Заработная плата - сложное экономическое явление, так как: Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей и больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Поэтому оговаривая условия оплаты труда, работник и работодатель обязательно должны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары; - заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемых работ.

Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических учет расчетов по оплате труда контрольная работа, тем с большим правом при прочих равных условиях работник может претендовать на повышенную оплату своего труда.

Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и определения уровня квалификации работника. В современной учет расчетов по оплате труда контрольная работа выделяют следующие функции оплаты труда: Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника.

  • Рассмотрим сдельную и повременную формы оплаты труда и их системы;
  • Синтетический учет расчетов по оплате труда и порядок учета удержаний из заработной платы.

Практика показывает необходимость дифференцированного подхода к установлению расчетной стоимости рабочей силы и основанного на ней минимального уровня оплаты труда, что обусловлено различиями в уровне цен на учет расчетов по оплате труда контрольная работа товары и услуги в разных регионах страны. В частности, для районов с неблагоприятными природно-климатическими условиями вводятся районные коэффициенты, соответственно увеличивающие уровень оплаты труда. Регулирующая функция оплаты труда. Эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости.

Ключевые слова страницы: Учет расчетов с персоналом по оплате труда | курсовая работа

Основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, который предусматривает разграничение его по отдельным сегментам, то есть группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности.

Цена труда как экономическая категория дает возможность выражать в деньгах различные количества труда, соизмерять доставляемое работником ежедневное количество труда с его оплатой.

  • Система премий должна стимулировать;
  • Задолженность предприятия по выплатам работникам в случае неполучения сумм из кассы предприятия отображается по дебету субсчета 661 Расчеты по заработной плате и 663 Расчеты по прочим выплатам и по кредиту субсчета 662 Расчеты с депонентами;
  • Автобаза осуществляет управление производственной деятельностью структурных подразделений и координацию их деятельности, эффективное использование и сохранность закрепленного за ними имущества, производит анализ их деятельности;
  • Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Единицей измерения цены труда учет расчетов по оплате труда контрольная работа быть цена часа труда. Цены на различные виды труда принимают форму тарифных ставок. Тарифная ставка есть мера цены труда определенной сложности, то есть цена конкретного труда работника определенной профессии и квалификации в течение определенного промежутка времени: Стимулирующая функция оплаты труда.

Основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда. Этот принцип противопоставляется уравнительному подходу к оплате труда, который оказывает дестимулирующее воздействие на работников, препятствуя использованию их трудового и творческого потенциала.

Дифференциация оплаты труда призвана способствовать росту производительности и эффективности труда. В то же время она должна восприниматься и работодателями, и работниками как справедливая.

Следовательно, о степени обоснованности действующей системы дифференциации оплаты труда, можно судить по эффективности трудовой деятельности и социально- психологической атмосфере в трудовых коллективах, в том числе по наличию или отсутствию трудовых конфликтов на почве различного восприятия уровня оплаты труда.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

Оно включает в себя деятельность работодателя, обеспечивающую выполнение им обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы, а также установлением систем, форм, размеров оплаты труда и решением иных вопросов, которые оказывают влияние на своевременное и полное получение заработной платы. Также в понятие заработной платы включены стимулирующие выплаты, к которым относятся не только доплаты и надбавки стимулирующего характера, но и премии иные поощрительные выплаты [2].

Таким образом, рассмотрев сущность заработной платы и ее функции можно сделать вывод о том, что заработная плата в любое время будет играть главную роль при установлении трудовых отношений между работодателем и работником. Под системой оплаты труда понимается способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его результатами либо затратами. Существуют две основные системы оплаты труда, которые соответствуют двум основным способам учета затрат труда.

Первый способ - это учет отработанного времени. Ему соответствует повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное учет расчетов по оплате труда контрольная работа рабочего времени.

Второй способ - это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.

  1. В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче.
  2. При этом следует отметить, что коллективный договор не может содержать условия оплаты труда, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством. Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.
  3. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника.
  4. Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором.
  5. В соответствии со ст.

Ему соответствует сдельная система оплаты труда. Тарифная ставка-размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени час, день, месяц. Сдельная расценка определяется путем умножения часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах учет расчетов по оплате труда контрольная работа или путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки.

Норма выработки- объем работы, который должен быть выполнен работником коллективом соответствующей квалификации за единицу времени час, день, месяц [2]. Повременная и сдельная системы на практике обычно применяются в сочетании с иными, дополнительными системами оплаты труда, например премиальными. Наиболее распространенные из существующих форм и систем оплаты труда представлены в виде рисунка 1.

VK
OK
MR
GP