Уникальные учебные работы для студентов


Реферат на тему социальные партнерства в сфере труда

Социальное партнерство в сфере труда 1.

Социальное партнерство

Разработка и принятие коллективных договоров осуществляется в рамках социального партнерства. Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.

Спецификой становления отношений социального партнерства на современном этапе является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение.

Коллективный договор, кроме нормативных положений, содержит конкретные обязательства работодателя по обеспечению нормальных условий реферат на тему социальные партнерства в сфере труда.

Социальное партнерство в сфере труда - реферат

Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам их роли в деятельности предприятия. Основная его задача - регулирование социально-трудовых отношений. Таким образом, актуальность заявленной темы курсовой работы сомнений не вызывает.

Социальное партнерство в сфере труда 6 - реферат

Целью выступает комплексный теоретико-правовой анализ коллективно-правового регулирования трудовых отношений. Предполагается решить следующие задачи: Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Ключевые слова страницы: Социальное партнерство в сфере труда | реферат

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Взаимодействие может проявляться в проведении консультаций, ведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров, соглашений, участии представителей работников в управлении организацией, участии представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Это основные формы социального партнерства. Социальное партнерство в сфере труда включает как двусторонние отношения между представителями работников и работодателем работодателями, представителями работодателейтак и трехстороннее взаимодействие с участием органов государственной власти или органов местного самоуправления.

При этом надо иметь в виду, что непосредственно в системе социального партнерства участвуют лишь органы исполнительной власти или органы местного самоуправления.

Целью социального партнерства признается согласование интересов работников и работодателей, то есть принятие решений, которые в равной степени учитывают реферат на тему социальные партнерства в сфере труда обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий трудовых прав работников. Система социального партнерства включает несколько уровней: Социальное партнерство осуществляется в следующих формах.

Ведение коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений их заключению - это реализация работниками в лице их представителей и работодателями права на осуществление коллективно-договорного регулирования, упорядочение трудовых отношений и установление условий труда в рамках социального партнерства.

Осуществление на федеральном, региональном, территориальном уровнях в постоянно действующих трехсторонних комиссиях взаимных консультаций переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений, реферат на тему социальные партнерства в сфере труда гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства.

Обязательным является консультирование по вопросам, связанным с разработкой проектов правовых актов в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения, а также согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики.

На уровне организации проведение консультаций предусматривается при осуществлении локального регулирования трудовых отношений или расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Участие реферат на тему социальные партнерства в сфере труда работников и работодателей в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров реализуется путем создания на паритетных началах комиссии по трудовым спорам ст.

При разрешении коллективных трудовых споров используется внесудебная примирительная процедура: Кроме указанных форм, учитывая сложившуюся практику, возможно создание на паритетных началах постоянно действующих совещательных, координирующих органов, рассмотрение и учет работодателями и органами государственной власти предложений профсоюзных органов и т. Закон не возлагает на работников и работодателей обязанности вести коллективные переговоры, проводить консультации и т.

Соответственно и обязательства по коллективному договору или соглашению стороны принимают на себя добровольно; 9 реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами все принимаемые обязательства должны быть реально выполняемыми, за их неисполнение виновная сторона реферат на тему социальные партнерства в сфере труда быть привлечена к ответственности ; 10 обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений все коллективные договоры и соглашения обладают юридической силой, за их неисполнение предусматривается юридическая ответственность ; 11 контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений осуществляется сторонами ; 12 ответственность сторон, их представителей за невыполнение по своей вине коллективных договоров, соглашений в гл.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Работники, состоящие в профсоюзе, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании конференции работники в результате тайного голосования могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

В соответствии со ст.

Социальное партнерство в сфере труда

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица реферат на тему социальные партнерства в сфере труда соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами РФ, законами иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства законных интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются Федеральным законом "Об объединениях работодателей". Органами социального партнерства являются создаваемые на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ведению коллективных переговоров и подготовке проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" СЗ РФ.

Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ.

В субъектах РФ могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории данного региона. На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами и положениями субъектов РФ.

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых межотраслевых соглашений их заключения могут образовываться отраслевые комиссии как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта РФ. На уровне организации создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения. Коллективный договор является нормативным соглашением, то есть актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит реферат на тему социальные партнерства в сфере труда права.

При недостижении согласия реферат на тему социальные партнерства в сфере труда сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Коллективный договор может заключаться как в самой организации, так и в ее филиалах, представительствах иных обособленных структурных подразделениях.

Коллективный договор заключается работодателем - организацией либо индивидуальным предпринимателем. Работодатели - физические лица, не являющиеся предпринимателями, коллективных договоров не заключают. Коллективный договор - это двусторонний акт. Одной стороной выступает трудовой коллектив в лице одного или нескольких представителей, которым, как правило, является профсоюз или несколько профсоюзов, действующих на предприятии. Другой стороной - работодатель, представляемый руководителем или другим правомочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.

При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения.

При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации.

  • Посредством закрепления в законодательстве права работников на защиту своих экономических и социальных интересов через заключение коллективных договоров и социально-партнерских соглашений государство усиливает гарантии социальной занятости работников как участников трудовых отношений;
  • Коллективные договоры, как об этом свидетельствуют их анализ и сложившаяся практика, содержит несколько групп вопросов;
  • Право работников на объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых нрав, свобод и законных интересов, включено в число основных прав работников ТК РФ ст.

Если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников.

Коллективный договор может заключаться как на уровне организации в целом, так и на уровне обособленных структурных подразделений. При этом необходимо помнить, что в любом случае стороной коллективного договора выступает работодатель, то есть организация. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, касающиеся предоставления дополнительных льгот, размера и оплаты реферат на тему социальные партнерства в сфере труда, дополнительных отпусков и т. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

  • Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами;
  • Социальное партнерство - это сотрудничество и взаимодействие заинтересованных сторон;
  • В то же время высказывается точка зрения о том, что трехстороннее сотрудничество включает в себя и сотрудничество профсоюзов и работодателей на двусторонней основе, где государство выполняет роль молчаливого партнера, устанавливающего правила игры для двух других партнеров.

Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет. Изменение и дополнение коллективного договора в соответствии с новой редакцией комментируемой статьи могут осуществляться либо в процессе проведения коллективных переговоров, то есть по правилам его заключения ст.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства иного реферат на тему социальные партнерства в сфере труда структурного подразделения. Коллективный договор не утрачивает силу в случае изменения наименования работодателя, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации коллективный договор сохраняет действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Социальное партнерство

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения 2. Соглашение в отличие от коллективного договора заключается на других уровнях социального партнерства - федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном.

При этом соглашения могут носить общий характер и охватывать всех большинство работодателей и работников соответствующего территориального образования или являться отраслевыми межотраслевыми. В соглашение включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

VK
OK
MR
GP