Уникальные учебные работы для студентов


Реферат на тему зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем

Управление социальным развитием в компаниях США имеет свой опыт и свои традиции. США занимали первое место среди других стран в области внедрения средств механизации и автоматизации производства, совершенствования технологий. Но затем обозначилось отставание — прежде всего от Японии. Среди причин, приведших к этому, не последнее место занимали социальные факторы: Американские деловые круги адекватно среагировали на вызов времени.

Были приняты различные меры, в том числе и по восстановлению авторитета протестантской трудовой этики. Но наибольшее влияние имело распространение с середины 70-х гг. Смысл КТЖ — совершенствование трудовой мотивации, обеспечение разнообразия и обогащение содержания труда, полное использование интеллектуального, творческого и нравственного потенциала работников. Система КТЖ включает в себя комплекс ценностных ориентиров: В настоящее время КТЖ является социальным приоритетом в системе стратегического планирования как отдельных предприятий, так и различных гражданских сообществ, муниципальной и государственной власти.

Немаловажную роль КТЖ сыграла в преодолении кризиса индустриализма. Важную роль при этом сыграло понимание специалистами в области управления решающего значения социальной деятельности организаций в научно-техническом и социально-экономическом прогрессе.

Важнейшими инструментами социальной деятельности, влияющими на успех компаний, являются: Крупные фирмы выделяют средства на благотворительные цели — на развитие местных служб здравоохранения, устройство зон отдыха, развлекательных и просветительских учреждений, поддержание центров обучения, подготовки и переподготовки кадров. Данная деятельность выгодна компаниям: Наиболее представительным государством среди европейских стран в области социального управления является ФРГ.

Не всегда найдутся аргументы, подтверждающие, что Германия развивалась по капиталистической модели. Если рассматривать ее реферат на тему зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем систему в истории XX. Поражение Германии во Второй мировой войне явилось катализатором индустриального кризиса, вследствие чего Германия как и Япония раньше других стран вступила в постиндустриальную стадию, для которой характерна конвергенция социализма и капитализма.

Поэтому социальная деятельность организаций и государства является реферат на тему зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем стратегией. Основу социальной политики ФРТ составляет концепция, согласно которой успешное экономическое развитие приводит к расслоению общества на бедных и богатых, поэтому государство реферат на тему зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем гарантировать соблюдение основных прав человека и социальную справедливость, а также способствовать экономическому росту, повышению производительности труда, созданию таких условий, которые стимулировали бы трудолюбие и предприимчивость.

Государство и общественные фонды обеспечивают фактически бесплатное здравоохранение и образование. Практика Германии, Швеции и других европейских стран показывает, что социальная ориентированность экономики требует дополнения системой мероприятий, обеспечивающих партнерское сотрудничество наемных работников, представляемых обычно профсоюзами, с работодателями, объединенными, как правило, в ассоциации предпринимателей. Такое партнерство осуществляется постоянно, на двусторонней основе, преимущественно в форме коллективных переговоров на уровне отдельных предприятий фирм и отраслей экономики, заключения коллективных договоров и соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения.

Специфическим видом реферат на тему зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем партнерства является три-партизм т. Это сотрудничество может осуществляться как регулярно, так и нерегулярно — лишь в случаях обострения социальной ситуации в отрасли, регионе или стране в целом.

По такому принципу действовали в свое время, вплоть до 70-х гг. Со временем социальное партнерство претерпело изменения, а в 70—80-х гг.

Это выразилось в ослаблении роли общенациональных и отраслевых соглашений, перемещении центра тяжести коллективных договоренностей на уровень предприятий, в трудовых отношениях возросло значение индивидуального контракта. Особой формой социального партнерства является социальный аудит, суть которого сводится к диагностике причин возникновения социальных проблем, ревизии условий социальной среды предприятия с целью выявления факторов социальных рисков и разработки предложений по снижению их воздействия.

Эта страна не использует чужие образцы, а разрабатывает собственные методы в экономике, ведении хозяйства, устройстве жизни народа, тщательно оберегая свою культуру. Жизненные ценности большинства японцев восходят к синтоистскому [96] мировоззрению, оказавшемуся способным принимать культурные ценности других народов, не растворяясь в них и сохраняя своеобразие. Для жителей Японии издавна были характерны верность общему делу и чувство долга перед коллективом. После Второй мировой войны в Японии проводились социально-экономические и демократические преобразования.

Их результатом стали демилитаризация, аграрная реформа с передачей крестьянам за выкуп большой части помещичьих земель, пересмотр позиций монополистического капитала в сторону ослабления его диктата в национальной экономике, активизация деятельности профсоюзов, а также сторонников мира и запрещения ядерного оружия.

Последние поступления

Среди ведущих индустриально развитых стран мира она, по статистике ООН, продемонстрировала самый впечатляющий экономический рост: Особенно удачными стали 50—80-е гг. В то время японцы не скупились на закупку зарубежных лицензий и патентов, наращивали инвестиции, расширяли экспорт своих товаров, проявляли бережливость в собственном потреблении. Реферат на тему зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем таких условиях были уместны коллективное общение, пожизненный наем работников, неизменный круг надежных поставщиков и стабильных источников финансирования.

В отличие от США и других стран с их культом индивидуализма и личной свободы японцы инстинктивно были склонны считать, что общее благо выше личных интересов. Не следует сбрасывать со счетов и тот факт, что в послевоенном развитии экономики и социальных отношений в Японии большая роль принадлежала государству, которое с 50-х гг. Правительство обеспечивало разработку экономической стратегии и определение перспектив социальной сферы, его политика направлялась на достижение долговременных целей.

Общегосударственное планирование в Японии не имеет силы закона как было в СССРне является обязательным к исполнению, а носит индикативный характер, устанавливающий показатели-ориентиры; ему присущи разработка целевых программ социально-экономического развития, выбор основных реферат на тему зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем, отвечающих общенациональным интересам. Государственная власть не вмешивается в оперативное управление экономикой, но регулятивно содействует конкуренции между корпорациями и партнерству между объединениями деловых людей, заботится о создании стимулов для экономического процветания.

Японский опыт управления персоналом основывается на традициях трудовой этики: На основании этого сформировался механизм профессиональной мобильности, ориентированный на продолжительную или пожизненную занятость.

Это обеспечивает стабильный состав реферат на тему зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем, экономит средства на подготовку кадров и повышение квалификации сотрудников, сужает поле для возникновения социально-трудовых конфликтов. Японцам, как и россиянам, свойственно чувство коллективизма. Отдельная личность рассматривается ими не как абсолютная самоценность, а как член семьи, местной общины, трудового коллектива, нации в целом, добровольно и ответственно вносящий свой вклад в достижение общих целей.

Коллективизм, воспринявший традиции большой патриархальной семьи, служил и нравственной основой для ориентации на групповые ценности, на предпочтение объединенных, а не индивидуальных усилий. В свое время именно это обстоятельство оказалось благодатной предпосылкой для широкого распространения на японских предприятиях так называемых кружков контроля качества — организационной меры, призванной на добровольной инициативной основе обеспечивать высокое качество конечного продукта путем бездефектной работы на всех стадиях и на каждом участке производства.

Большое значение придавалось не только размерам, но и порядку оплаты труда; при этом соблюдался относительно небольшой разрыв в оплате различных категорий работников предприятий. Заработная плата и система поощрений непременно учитывают как результаты труда, так и возраст работника, продолжительность его работы в данной фирме, профессиональную подготовку и семейное положение. Кроме основного оклада и стимулирующих надбавок производятся специальные выплаты на оплату жилья, медицинское обслуживание, транспортные расходы и т.

Большое значение в работе с персоналом уделяется эффективному использованию деловых и трудовых качеств — целеустремленности, трудолюбию и т. Управляющие обязаны проявлять уважение к труженику, гармонизировать отношения между работниками и придавать совместной работе творческий характер. Анализируя опыт работы зарубежных компаний, И.

Ворожейкин формулирует основные выводы[98]: Только оно, используя присущие ему средства законоположения, налогообложение, социальную политику и т. Это дает возможность определить положительные и отрицательные аспекты социального развития российских организаций, оценить, что заслуживает поддержки, а что следует устранить.

В целом, анализируя опыт мировой практики, можно выделить два основных подхода к социальному управлению. Первый характерен для американской и европейской модели экономики предприятия, реферат на тему зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем которой фирмы стараются не обременять себя содержанием объектов социальной инфраструктуры ОСИ ; второй — для российской и восточной модели развития экономики предприятия.

Рассмотрим их отличия на примере американских и японских компаний. В США отсутствуют жесткие законодательные нормы для фирм, предписывающие проведение каких-либо мероприятий социально-бытового характера или наличие каких-либо объектов социально-бытовой инфраструктуры в составе компании.

  • Японский опыт управления персоналом основывается на традициях трудовой этики;
  • Для жителей Японии издавна были характерны верность общему делу и чувство долга перед коллективом;
  • Правительство обеспечивало разработку экономической стратегии и определение перспектив социальной сферы, его политика направлялась на достижение долговременных целей;
  • Какие подходы к социальной деятельности используются в Западной Европе?

Законодательно установлены лишь обязательные отчисления в систему социального и производственного страхования, часть которых происходит за счет работников предприятий [99]. Соответственно, в структуре удовлетворения потребностей работников компаний большее место занимают личные доходы, реферат на тему зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем также выплаты из общественных фондов. Во всех развитых странах осуществляются значительные отчисления в общественные фонды табл.

Безусловно, внутрифирменная система удовлетворения потребностей социально-бытового характера имеет место и отличается значительными масштабами особенно со стороны крупных корпорацийоднако в ее структуре преобладают денежные выплаты и пособия. Принятая японскими компаниями система стимулирования персонала и как часть ее — система социально-бытового обеспечения значительно отличается от западной модели, что во многом обусловлено национальными особенностями.

В целом для японской системы характерны следующие особенности стратегии социального развития предприятия: На корпоративные мероприятия сегодня приходится лишь часть дополнительных затрат на рабочую силу японских компаний.

При этом все дополнительные расходы группируются в обязательные — установленные законодательством — взносы в государственную систему социального обеспечения и необязательные — предоставляемые компаниями своему персоналу по собственной инициативе. Реферат на тему зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем дополнительных расходов на рабочую силу активно изменяется в пользу внутрифирменных выплат и льгот, которые сегодня в ряде стран опережают долю установленных государством взносов.

Корпорация оплачивает также своим работникам всю стоимость сезонных билетов на электропоезда и автобусы в пределах двухкилометровой зоны, а в случае нередких для Японии ливневых дождей нанимает автобусы для развоза рабочих и служащих по домам [102].

Тема 7 Опыт зарубежных стран в управлении социальным развитием

реферат на тему зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем Еще одним компонентом продуманной социальной стратегии является устройство спортивных залов, организация совместных экскурсий, массовых выездов за город с бесплатным питанием, бесплатные подарки ко дню рождения, специальные скидки на покупку дома, автомашины и т.

Специфичность японской системы трудовых отношений проявляется и в том, что все социальные выплаты и льготы работникам предоставляет корпорация, а не государство. Низкий уровень государственного социального обеспечения — сознательная политика японских промышленных кругов. Работник зависит от работодателя в плане получения не только заработной платы, но и жилья, отдыха, да и в целом вся его жизнь определяется фирмой.

Таким образом, руководители японских фирм получают большие возможности управлять дополнительными благами для своих рабочих. В Японии широко распространено обеспечение жильем и домами отдыха за счет компании. Многие компании предоставляют ссуды для покупки дома, приобретения пакета акций частично за счет компании, открывают сберегательные счета в компании с выплатой высоких процентов.

Компании частично субсидируют многочисленные спортивные клубы.

  1. Коллективизм, воспринявший традиции большой патриархальной семьи, служил и нравственной основой для ориентации на групповые ценности, на предпочтение объединенных, а не индивидуальных усилий.
  2. Соответственно, в структуре удовлетворения потребностей работников компаний большее место занимают личные доходы, а также выплаты из общественных фондов.
  3. При этом все дополнительные расходы группируются в обязательные — установленные законодательством — взносы в государственную систему социального обеспечения и необязательные — предоставляемые компаниями своему персоналу по собственной инициативе.
  4. Но затем обозначилось отставание — прежде всего от Японии. Поражение Германии во Второй мировой войне явилось катализатором индустриального кризиса, вследствие чего Германия как и Япония раньше других стран вступила в постиндустриальную стадию, для которой характерна конвергенция социализма и капитализма.
  5. Подводя итог исторического анализа, необходимо отметить главную миссию социального управления — формирование условий самореализации работника в профессиональной деятельности, что включает в себя ряд функций, которые особо подчеркивает И.

Весной и осенью проводятся дни здоровья. Различного рода групповые занятия вне работы не только являются отдыхом сами по себе, но и способствуют укреплению корпоративного духа и лояльности по отношению к фирме [105].

В результате производительность труда японских рабочих в 1,5—2 раза выше производительности труда американских рабочих, а оплата труда значительно ниже [106]. Подводя итог исторического анализа, необходимо отметить главную миссию социального управления — формирование условий реферат на тему зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем работника в профессиональной деятельности, что включает в себя ряд функций, которые особо подчеркивает И.

Каковы особенности управления социальным развитием в организациях США? Что представляет собой концепция качества трудовой жизни? Какие подходы к социальной деятельности используются в Западной Европе? Каковы специфические моменты социального развития корпораций Японии?

Что есть общего и особенного в западной и восточной моделях управления социальным развитием? Почему невозможно непосредственное применение интересных моделей социального развития предприятий и управления в российскихусловиях? Управление социальным развитием организации. Материалы этого сайта могут быть использованы только со ссылкой на данный сайт.

VK
OK
MR
GP