Уникальные учебные работы для студентов


Система сдельной формы оплаты труда реферат

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента система сдельной формы оплаты труда реферат товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Для работника заработная плата — главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль система сдельной формы оплаты труда реферат платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.

Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на система сдельной формы оплаты труда реферат и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Таким образом, в условиях рыночных система сдельной формы оплаты труда реферат оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: В практике различают две основные формы оплаты труда: Они образуют соответствующие системы, однако в основе всех видов лежит повременная система сдельной формы оплаты труда реферат. Это связано с тем, что рабочий день на предприятии совершенно условно делится на необходимое и прибавочное время.

За необходимое время создаётся собственно заработная плата, за прибавочное время создаётся прибавочная стоимость. Соотношение между необходимым и прибавочным рабочим временем характеризует степени эксплуатации наёмного труда.

Чтобы скрыть саму суть эксплуатации чаще применяют сдельную заработную плату, подчёркивая этим, что работник получает за произведённую продукцию. Формы и системы заработной платы. Можно выделить три формы оплаты труда: Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства.

Сдельнаяоплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени выработки.

Сдельная система сдельной формы оплаты труда реферат оплаты труда подразделяется на ряд систем: Припрямой сдельнойсистеме труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Присдельно-премиальнойсистеме рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы.

  • Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции;
  • Также я могу написать преддипломную практику , отчет по практике и доклад к диплому.

Сдельно-прогрессивнаясистема оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным система сдельной формы оплаты труда реферат. При этом система оплаты может быть одно- двух и более ступенчатая.

Косвенная сдельнаясистема оплаты труда применяется в основном для рабочих занятых на обслуживающих и вспомогательных работах водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др. Аккордная сдельнаясистема предусматривает оплату всего объема работ. Повременнаязаработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда.

Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную; повременно-сдельную; окладную и повременную с нормированным заданием. Припростой повременнойсистеме оплаты труда заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой дневной тарифной ставки рабочего определённого разряда на количество отработанного времени в часах система сдельной формы оплаты труда реферат.

Приповременно-премиальнойсистеме устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования. Окладнаясистема используется в основном для руководителей, специалистов и служащих.

  1. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок. Проблема оплаты труда — одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
  2. Условия в основном связаны с соблюдением трудовой дисциплины. Различают тарифные системы оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих, а также работников бюджетной сферы.
  3. Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.
  4. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими. Косвенно сдельная системаоплаты труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места наладчики, ремонтники, водители транспортных средств — внутри фирмы.
  5. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путём умножения часовой тарифной ставки Сч , установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени, на единицу продукции Нвр в нормо-часах.

Должностной оклад представляет собой абсолютный размерзаработной платыи устанавливается в соответствии с занимаемой должностью. В последнее время стала широко применятьсяповременная оплата труда с нормированным заданием, илисдельно-повременнаяоплата труда. Рабочему или бригаде устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определённый период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований система сдельной формы оплаты труда реферат качеству продукции работ.

Смешанныесистемы оплаты труда синтезируют в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. К таким системам в настоящее время относится бестарифная. Бестарифныесистемы оплаты труда во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных система сдельной формы оплаты труда реферат оплату труда, в зависимости от различных критериев.

При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Сдельная форма оплаты труда.

Сдельную оплату труда целесообразно использовать на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учёт индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объёма зависит от уровня квалификации работника.

Она позволяет стимулировать увеличение количества производимой продукции услуг, работтак как труд работника оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени выработкив соответствии с количеством произведённых изделий или операций. Применениесдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии: Применение сдельной оплаты труда требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки.

За каждую единицу продукции в натуральном измерении метр, штуку, тонну устанавливается определенная сдельная расценка Сркоторая рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах, или в днях Рст на установленную норму выработки Нз за тот же период по формуле: Таким образом, система сдельной формы оплаты труда реферат расценка представляет собой оплату за единицу продукции.

Расценки пересматриваются одновременно с нормами времени и нормами выработки. В зависимости от принятой на производственном участке системы учета результатов труда по отдельным рабочим местам или бригады в целом применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда: При прямойиндивидуальнойсдельной системе оплате рабочий получает зарплату за всю выполненную работу в течение определенного периода день, неделя, месяц по установленным расценкам.

  • Задачами курсовой работы можно считать исследование конкретных вопросов в области оплаты труда на предприятии общественного питания;
  • Конкретизация понятия дискриминации в области труда, в том числе и оплаты, предусмотрена Конвенцией МОТ N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" 1958 г;
  • Косвенная сдельнаясистема оплаты труда применяется в основном для рабочих занятых на обслуживающих и вспомогательных работах водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.

Такая оплата труда применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учёту, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции. Бригадная коллективная сдельная система оплаты труда применяется в условиях, когда производственный процесс осуществляется первичным трудовым коллективом бригадойгде имеет место совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей, когда затруднен учет индивидуальной выработки каждого члена бригады.

В этом случае устанавливают коллективные сдельные расценки на все виды работ. Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым работником временем.

Бригадная сдельная система оплаты труда не учитывает фактическую система сдельной формы оплаты труда реферат каждого члена бригады и может привести к уравниванию. Сдельная заработная плата подразделяется на ряд систем: Система сдельной формы оплаты труда реферат каждую систему отдельно. Прямая сдельная система оплаты труда.

  1. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени час, день, месяц.
  2. Сдельно-прогрессивнаясистема оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.
  3. При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям. Это распределение характеризуется следующими моментами.
  4. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Прямая сдельная системаоплаты труда Зсд — это система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Прямая сдельная зарплата определяется по следующей формуле: Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путём умножения часовой тарифной ставки Счустановленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени, на единицу продукции Нвр в нормо-часах: Сдельно—премиальная система оплаты труда.

Сдельно-премиальная системаоплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные количественные или качественные показатели их производственной деятельности отсутствие брака; экономия сырья, топлива, энергии; снижение нормируемой трудоёмкости; улучшение качества продукции; рост производительности труда и т. Как правило, устанавливается не более двух-трёх основных показателей и условий для премирования. Данная система заработной платы имеет наибольшее распространение, система сдельной формы оплаты труда реферат позволяет в большей степени реализовать стимулирующею функцию за счёт премии.

Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате. Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании. Премии, обусловленные системой оплаты труда, - это дополнительная надтарифная оплата за достижение в работе.

Премии, не обусловленные системой оплаты труда, - это поощрительные премии. Такое премирование является правом, а не обязанностью администрации согласно ст. Аккордная сдельная система оплаты труда. Аккордная системаоплаты труда — это система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Эту систему оплаты труда целесообразно применять в условиях срочного выполнения всего комплекса объёма работ аварийные случаи, освоение новой продукциивлияющих на ход производственного процесса система сдельной формы оплаты труда реферат производственных звеньев.

Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путём их суммирования.

Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы.

Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчёт осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени судостроение, электростанции система сдельной формы оплаты труда реферат, то выплачивается аванс за текущий месяц с учётом выполненного объёма работ. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда Сдельно-прогрессивная системаоплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

Наиболее эффективной считается сдельно-прогрессивная система, в которой имеются две ступени оплаты и достаточно высокий уровень повышения сдельных расценок. Такая система создает значительную личную материальную заинтересованность рабочих в повышении норм выработки и вводится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзом на определенный срок. Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции.

  • Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил;
  • Учебное пособие для вузов;
  • Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда;
  • Это обоснование сводится к определению максимально допустимого размера увеличения сдельных расценок за работы, выполненные сверх установленной нормы базы.

Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм Roа при выработке сверх норм — по повышенным расценкам Rув: Необоснованное применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда часто ведет к повышению себестоимости продукции, поэтому даже временное ее применение требует экономического обоснования.

Это обоснование сводится к определению максимально допустимого размера увеличения сдельных расценок за работы, выполненные сверх установленной нормы базы.

Поскольку источником средств на повышение расценок является экономия на условно-постоянных расходах, то исходя из данных о структуре себестоимости продукции, максимально допустимую степень увеличения сдельных расценок МД можно определить по формуле: Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объёма выполненной работы, область её применения всегда была незначительной, а с введением и широким распространением коллективных форм организации оплаты труда она практически перестала применяться.

Это объясняется значительными недостатками, присущими данной системе: Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, лишь, если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидность в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3-6 месяцев. Косвенная сдельная система оплаты система сдельной формы оплаты труда реферат. Косвенно сдельная системаоплаты труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места наладчики, ремонтники, водители транспортных средств — внутри фирмы.

Труд их оплачивается по косвенным система сдельной формы оплаты труда реферат расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Никакая из приведённых ранее систем не заинтересует их в том, чтобы обслуживаемые рабочие увеличили выработку. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего используются следующие методы.

VK
OK
MR
GP